岗位职责：
1. 负责人员入离职及异动手续办理
2. 负责人事档案管理及更新
3. 负责人员考勤统计；绩效考核收集统计核定工作
4. 配合部门负责人做好人员培训工作
5. 配合部分负责人做好人员招聘的简历筛选、面试邀约工作
6. 负责人员社保增减及雇主责任险的增减员
7. 其它领导安排的工作
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业，接受应届毕业生
2.诚实守信，性格开朗；良好的沟通表达能力，服从领导安排
3.有条理规划，熟练使用办公软件
岗位职责：
1. 负责人员入离职及异动手续办理
2. 负责人事档案管理及更新
3. 负责人员考勤统计；绩效考核收集统计核定工作
4. 配合部门负责人做好人员培训工作
5. 配合部分负责人做好人员招聘的简历筛选、面试邀约工作
6. 负责人员社保增减及雇主责任险的增减员
7. 其它领导安排的工作
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业，接受应届毕业生
2.诚实守信，性格开朗；良好的沟通表达能力，服从领导安排
3.有条理规划，熟练使用办公软件
